Que savoir avant de postuler à une offre d'emploi ?
Vous êtes en recherche d'emploi ou vous souhaitez changer de travail, pour ça vous écumez toutes les offres dans votre secteur, vous déposez vos CV et lettres de motivation, vous mettez à jour vos profils sur les différents réseaux sociaux afin d'indiquer à de potentiels recruteurs que vous êtes disponibles. Mais attention à ne pas vous jeter sur la première réponse ou annonce positive reçue. Analysez bien vos droits, l'offre qui vous ait faite et prenez le temps de peser le pour et le contre.
Et pour vous aider, on a mis au point un petit guide sur : "Que savoir avant de postuler à une offre d'emploi ?".
TOP 1 Le salaire
On ne va pas se le cacher, l'argent c'est le nerf de la guerre et si on décide de passer environ un tiers de sa vie au travail, c'est en grande partie pour l'argent. Payer son loyer et ses factures, s'acheter à manger, partir en vacances ou avoir des loisirs, tout ça nécessite un salaire minimum correct. En 2023 le Smic est à 1747,20 euros brut par mois, si déjà on vous en propose moins pour un plein temps et que vous pouvez vous le permettre passez votre chemin. Vous êtes diplômés, vous avez de l'expérience, n'hésitez pas à négocier votre salaire. Plus important encore, parlez ouvertement d'argent avec vos collègues de boulot, vous serez étonné d'apprendre les différences qu'il peut subsister pour un même poste aux même qualifications. Et enfin, si vous êtes une femme, n'ayez pas peur de postuler à des offres qui vous intéresse; Les études ont démontré que les femmes avaient tendance à sous estimer leurs capacités et ne postulaient donc pas, là où un homme n'ayant pas les qualifications nécessaires, n'hésitera pourtant pas à tenter sa chance.
TOP 2 Les conditions de travail au sein de l'entreprise
Trouver le job de rêve c'est bien mais s'assurer que la réalité colle avec l'idée que vous en avez c'est mieux. Aujourd'hui grâce à internet, il est plutôt facile de se renseigner sur les conditions de travail au sein d'une entreprise. L'ambiance est elle bonne ? Le management est il respectueux ? Les employés sont ils bien traités ? Les horaires et la charge de travail respecté ? Grâce à des sites comme GoWork, vous pouvez trouver toutes les réponses à vos questions en quelques clics. Si par exemple vous êtes à Toulon, vous pouvez faire une recherche par secteur et trouver toutes les entreprises qui ont reçu des notes et des avis de la part des salariés qui y sont passés ou y travaillent encore. Vous pouvez également taper directement le nom qui vous intéresse et lire les commentaires associés. Très pratique, ce genre d'annuaire permet de savoir à quoi vous en tenir.
TOP 3 Faire valoir ses droits
Si vous vous trouvez en situation de handicap ou que vous deveniez handicapé, les entreprises ont une obligation légale de mettre en place les aménagements nécessaire à la réalisation de votre travail et à la conservation de votre santé et de votre bien-être. N'hésitez pas à faire valoir vos droits et à demander les accommodations qui vous sont nécessaires. Vous pouvez le faire dès l'entretien d'embauche en spécifiant vos besoins, ou une fois en poste si les conditions ne conviennent pas.
Enfin, pour tous les salariés, les vacances peuvent être prises dès la première année dans l'entreprise. N'hésitez donc pas à questionner votre employeur sur ces différents points, ses réponses peuvent souvent vous donner une idée des conditions de travail générale.